今年是中國南極科考40周年。這次南極科考隊伍中有位來自江蘇常州武進區(qū)的柳工常州機械有限公司產(chǎn)業(yè)工人代表葛志新。此次南極科考，葛志新將常駐秦嶺站，以設(shè)備機械師的身份，負責站內(nèi)所有設(shè)備維護、保養(yǎng)、維修等保障工作。葛志新的成功是常州武進區(qū)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革成果的縮影。

　　從技術(shù)“小白”到硬核“工匠”

　　今年35歲的葛志新已在柳工常州機械有限公司工作了8年。他的老家在連云港市灌云縣，1999年隨父母來到常州，現(xiàn)已在常州定居。只有初中學歷的他，進柳工前，做過外賣員。進入柳工后，從普通員工成長為高級鉗工技師;通過成人高考，又拿到大專和本科文憑;更是成為常州市唯一一位入選中國第41次南極科考隊的隊員。

　　“在柳工，我不論是想學習技術(shù)、還是想提高學歷，總有平臺支撐。”在柳工組織的各類競賽中，葛志新經(jīng)常名列前三，一次次比賽、一張張獎狀為他成功走向南極打下了基礎(chǔ)。

　　葛志新能夠入選南極科考隊和柳工“傳幫帶”的傳統(tǒng)密不可分。“我2016年進入公司時對挖掘機是零基礎(chǔ)，光學習基礎(chǔ)裝配地板鏈就花了一個月，但一直有師傅在帶我學習所有的知識，同事也一直傳授我小技巧。”葛志新憑著一股韌勁，白天學夜里練，花了半年的時間，在師傅以及師兄的帶領(lǐng)下成功從新員工中脫穎而出。“我的榜樣梁修影老師是武進工匠，他在我成長的過程中給了我很大的幫助。”葛志新一直把成為武進工匠當成自己的奮斗目標。

　　近年來，武進區(qū)總工會致力引導(dǎo)廣大職工把職業(yè)作為事業(yè)、把崗位作為舞臺，始終保持執(zhí)著追求的精神、盡職盡責的堅守，對細節(jié)的極致追求，對完美的不斷超越，真正把工匠精神落到實處。區(qū)總工會連續(xù)舉辦三屆“武進工匠”評選活動，培育了32名武進工匠。“從他身上可以看到進取專注、自律自信、持續(xù)學習、技藝精湛等非常符合工匠成長的前提特質(zhì)。”柳工常州機械有限公司勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人梁修影相信，葛志新必將成長為新一代的武進工匠。

　　“南極科考不僅是一項科學探索的壯舉，更是國家綜合實力的體現(xiàn)。我作為一名產(chǎn)業(yè)工人能參與其中，感到非常自豪。”葛志新告訴記者，前往南極他將接觸到更先進的設(shè)備，學習到新的維修技術(shù)。

　　從報名到成功入選用時一年半的時間。葛志新一邊苦練專業(yè)技術(shù)，一邊接受專業(yè)培訓，如今的他可謂“十項全能”。“武進有很多針對我們技術(shù)工人的學院和比賽，正是因為與高水平的技能人才一起交流、學習、競賽，我才能成長得如此之快。”在踏上前往南極的飛機時，葛志新表示，相信經(jīng)過一年半的考驗，2026年回到常州后必將無愧于“工匠”稱號。

　　為貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》精神，常州市總工會印發(fā)《常州市龍城工匠培育工程實施意見(試行)》，提出構(gòu)建多層次工匠人才培育體系，2024—2028年有計劃、有重點地培育一批工匠人才，5年共培育300名左右龍城工匠。

　　2023年，武進區(qū)總工會創(chuàng)建培育了18家工匠學院、職工學堂。今年，深入開展勞模工匠助企行活動，讓595名企業(yè)職工技能水平得到提升，現(xiàn)場解決問題31個，并組織各類培訓進企業(yè)178場次，發(fā)放學歷提升獎勵補貼9.1萬元，為技能人才提供培訓、取證、上崗、創(chuàng)業(yè)等多樣化的服務(wù)。

　　“獨木橋”變?yōu)?ldquo;立交橋”

　　很多人好奇葛志新成功背后的秘密。一位“鉗工”怎么能和科學家一起奔赴南極?答案就是搭上了國家產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的快車，如今產(chǎn)業(yè)工人成長的路徑正在由“獨木橋”變?yōu)?ldquo;立交橋”。

　　暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，是武進區(qū)總工會一直努力的方向。今年，區(qū)總工會率先在湟里鎮(zhèn)后坊村成立村級夜校，激活鄉(xiāng)村技能資源和人才流量，同時聯(lián)合區(qū)人社局連續(xù)12年舉辦“技行武進”系列職業(yè)技能大賽130余場，覆蓋13個工種，帶動全區(qū)1000多家企業(yè)開展崗位大練兵，有超過1萬余名優(yōu)秀選手參賽，在全區(qū)范圍掀起了職業(yè)技能人才“練兵比武”熱潮。

　　多勞者多得、技高者多得，創(chuàng)新者多得。一份份文件逐漸“落地”，一個個工人成功“升級”，不僅讓技能人才待遇提高、地位提升，而且向全社會傳遞出一個鮮明導(dǎo)向，那就是勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大。

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革讓武進產(chǎn)業(yè)工人蓄水池“滿起來”、競爭力“強起來”、腰桿子“硬起來”。截至今年10月，武進區(qū)已引進各類人才2.87萬人，共培訓各類勞動者和產(chǎn)業(yè)工人7680人次，組織日常職業(yè)技能等級認定131個場次，培育技能人才5400余人，新增高技能人才近2000人。